薪酬福利
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 嚴謹完善的薪酬福利體系在新形式下的人力資源競爭時代至關重要,能夠為企業獲得人才、留住人才、用好人才,同時為人才創造更輝煌的成績提供堅強的物質后盾。京潤集團立足現狀,深入了解員工的真正需求,著力建全和完善公平、公正的薪酬福利體系,讓員工感受到公司入微的關懷,來實現員工和企業的雙贏目標。

 

一、富有競爭力的薪酬體系
建立合理有效、富有競爭力的薪酬體系,為激發員工的積極性和主動性,促使員工和企業達到雙贏目標。薪資構成包含了基本工資、績效工分獎、加班費、生活補貼、職稱補貼、職務工資、崗位補貼、工齡工資、房補、品質獎、通訊補貼、車輛補貼等。薪酬浮動部分取決于績效考核和公司的經營狀況。個人的工作表現成績直接影響績效考核結果。高薪來自于高的工作績效。

二、健全的福利保障體系
參加鄭州市社會保險;員工每月定額補貼活動經費;每月評選優秀員工、優秀工作者、嘉獎的獎勵機制;節假日發放禮品;結婚賀金;豐厚的年終獎;帶薪年假;每年定期組織員工體檢。

三、有效的員工晉升體制

公司秉承公平、公正、公開的準則,建立有效的員工晉升機制,選拔提升熱愛公司、工作努力、有能力的人才。公司定期征集員工的晉升意向,員工根據自身特點及晉升意向報名參加免費的人才儲備班學習,公司根據員工平時表現、培訓考核及工作績效綜合評估員工,合格者納入企業人才庫。作為相關崗位后備人才參與競聘選拔,公司將擇優錄取。

 

 

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