勞務派遣
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勞務派遣定義:

      勞務派遣是由派遣公司與員工簽定勞動合同,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,員工人事上的工作由派遣公司來負責處理,通常包括為派遣員工入職合同簽定,退工手續、工資發放、社會保險繳納、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案管理及后期的工傷處理,勞務糾紛等事項,按照雙方派遣協議的約定都可以由派遣公司來負責處理。用工單位與派遣員工達到使用權與所有權的分離,為用工單位實現“規避風險,節約成本”人力資源效益。

勞務派遣好處:

    (1)節約用工成本:降低企業用工成本(殘保金,工會經費),減少簽訂和解除勞動合同,社會保險(制定適合企業需求的社保方案,可單繳工傷保險),檔案管理等事項。
    (2)降低管理成本:一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩
    (3)用工靈活:人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可根據業務情況增減人員,用人方式十分機動靈活
    (4)降低用工風險:用工單位使用勞務派遣員工,由于雙方之間不是勞動關系,所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議,勞動者若提起勞動仲裁申訴,應以勞務派遣企業為被申訴人,實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此,降低了其勞動爭議的風險。


勞務派遣分類:

    1、轉移派遣:
      指用工單位與河南京潤人力資源服務有限公司(以下簡稱“公司”)簽訂《派遣協議》,將現有員工關系轉移到公司,由公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給公司,同時用工單位按派遣員工數量及管理時間支付一定的服務費用。注:(本形式非常適合解決用工單位轉制后原有人員的分流安置問題)
    2、全程派遣:
    用工單位提出招聘要求,派遣公司負責實施招聘,將勞動者派遣到用工單位,由派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給派遣公司,同時用工單位按派遣員工數量及派遣時間支付一定的服務費用。注:(本形式能很好的及時解決用工單位季節性用工的招聘、用工管理方面的問題)
    3、減員派遣:
      指用工單位對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。
用工單位支付管理費和服務費,由派遣公司向派遣員工代付包括工資、獎金、福利、各類社保基金等費用。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。注:(本形式非常適合解決企業轉制后原有人員的分流安置問題)
    4、試用派遣:
     這是一種全新的勞務派遣方式,用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。注:(本形式能很好的解決對新進員工在試用考察后不適合企業需求時遣散安置問題)
    5、項目派遣:
用工單位為完成某一項工作而急需相關專業技術人員,項目完成后,只需要幾名維護人員。富余人員即可以結束派遣,由公司辦理解除勞動關系等手續,解決了人才“用一陣子,養一輩子”的難題。注:(本形式能很好的解決對某些只用一段時間,而不需要長期留在企業的人才的使用后的分流問題)
注:以上各項是通常能夠滿足企、事業單位以及轉制過程中的勞務派遣服務需求,同時我們可以根據企業的實際情況為企業另行定制相關的服務項目。

五、服務項目:

        1、勞動合同管理:京潤依法與派遣員工簽訂勞動合同,辦理員工入職、離職、退工手續、員工花名冊更新及員工檔案管理。
       2、社保及福利管理:為派遣員工準確計算并及時繳納法定社會保險和公積金,另外可根據客戶需求,有選擇地提供商業意外保險、商業醫療保險、員工體檢、生日福利、節假日福利、勞保用品福利、員工旅游。
       3、薪酬核算與發放:薪資計算、薪資發放、個稅代繳、月度稅單提交、完稅證明開具、保密工資單服務。
       4、員工關系管理:京潤非常注重員工關系管理,與派遣員工保持經常溝通和互動,答疑解惑,關懷員工,具備經驗豐富、專業、細致和周到的員工管理團隊。
       5、勞動爭議預防與處理:通過京潤長期積累的豐富的員工派遣經驗,為企業提供勞動爭議預防方案和協助處理各種勞動糾紛事務。
       6、職業培訓:員工職業指導培訓、員工崗前及在崗培訓,提高員工的歸宿感和工作能力,降低員工流動率。
       7、勞動政策咨詢:京潤有專業的法律顧問團隊,為客戶提供法規基礎咨詢,協助解決糾紛

六、京潤的優勢:

        1、勞務派遣經驗豐富:京潤人力資源公司自2007年初至今,專業致力于勞務派遣服務,經過八年的努力,已發展成為擁有四家分公司,12家辦事處,內部工作人員126名,注冊資本601萬元的省級勞務派遣公司。
      2、內部職能部門健全:公司下設市場拓展部、客戶服務部、社會保險部、工傷事故處理部、駐外服務部、行政人事部、財務部、法律事務中心、勞務糾紛處理部等12個部門。各部門崗位職責明確,內部溝通配合順暢,為客戶提供貼心的一站式服務;
      3、服務體系完善:立足服務做服務,公司內部先后導入了“首問負責制”、“客服行動日志、考核服務質量”等先進的服務理念;2010年初公司結合服務中遇到的突出問題,自主開發了“京潤人力資源管理軟件系統”,為客戶提供了實時的在線查詢功能,使客戶和勞務派遣員工能實時查看并導出員工在職信息、社保交納記錄、工資發放明細等網絡技術服務。2011年3月,公司成立了400電話服務部,開通了全國客戶統一服務熱線:400-0371-687,主要負責服務客戶和勞務派遣員工日常工作中遇到問題的解答、投訴、查詢等服務;
      4、龐大的客服團隊:公司客戶服務部工作人員61名,下轄:社會保險部、工傷處理部、駐外服務部、勞務糾紛處理部、員工招聘部、員工培訓部。所轄部門對客戶的服務統一由客戶服務部協調,實現無縫對接。為服務客戶提供免費上門服務,簽訂勞動合同、收集勞務派遣員工資料、送達發票、員工培訓、提供政策法規咨詢、處理工傷事故、處理非因工傷亡事故、處理勞務糾紛、組織員工體檢、組織各類活動等。在日常客服工作中,結合每季度實際服務情況,為服務客戶出具《客戶服務滿意度調查》,從而最大限度的實現服務客戶采用勞務派遣用工形式的目的。
      5、專業化程度高:公司內部現有員工126名,平均年齡28.3歲,其中人力資源管理專業人員比例為49%,法律專業人員占總人數的比例為19%;研究生學歷人員占總人數比例為13%,本科學歷人員占總人數比例為42%。同時公司常態化的培訓,更加鞏固了工作人員的專業化程度。
      6、異常事件處理優勢大:公司內部報表顯示,工傷處理部、勞資糾紛處理部協同法律事務中心月均處理工傷事故32起,勞資糾紛12起,非因工傷亡事故3起。公司客服團隊在異常事件處理過程中積累了豐富的經驗,服務客戶規避了用工過程中的諸多風險,同時也使勞務派遣員工的切身利益得到了有效的保障。
      7、獨有的企業事故處理預案:員工入職后,我公司為員工交納工傷等社會保險,同時建議企業為員工交納商業保險做為補充。因按現行《工傷保險條例》之規定,勞務派遣員工如發生工亡,工傷保險賠付額度相對較低,并且賠付時間相對較長,從而不利于事故的處理。我公司與商業保險戰略合作伙伴—陽光人壽保險集團簽署的戰略合作協議中,引入了“商業保險理賠預付款”的概念。即針對特大安全事故,設立理賠預付款,在事故性質明確前提下,提前支付預付款,保證受害者家屬48小時之內拿到理賠款,從而使事故的處理更為簡易化。
       8、大客戶專項服務小組:服務客戶使用勞務派遣員工規模在2000人以上的,由總公司直接領導牽頭,聯合相關部門成立專項服務小組,結合服務客戶意見,確定服務模式。即依據客戶實際工作需要結合客戶要求,派駐專業客戶服務人員進駐企業專職服務或在服務客戶所在地設立分公司、辦事處。
       9、勞務派遣員工管理制度健全:公司結合日常工作中遇到的問題,及時修改完善各項制度:《派遣員工入離職管理制度》、《派遣員工勞動關系備案制度》、《檔案管理制度》、《派遣員工退休辦理制度》等。使公司對勞務派遣員工的人事管理實現制度化、合法化。
      10、建立安全預警機制:公司客戶服務部會同服務客戶相關部門,定期進行安全生產教育,提前規范安全生產操作。定期組織員工體檢,及時了解員工身體狀況,從而更好把控潛在風險。

 

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