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職工請假回家,單位是否應該繳納社會保險?

來源: 未知    添加時間:2017-02-08   點擊量:    分享:

1985年年初李某某到沈陽監獄管理分局軸瓦廠參加工作,因沈陽監獄管理分局軸瓦廠經營狀況不好,李某某的工作很清閑,故李某某向領導請假,一直放假在家。1993年李某某因生育,根據社會保險相關規定,到沈陽監獄管理分局軸瓦廠報銷醫藥費1700元。其間一直沒有再上班。
2005年根據沈陽監獄管理分局軸瓦廠主管單位的安排,決定終止企業與職工的勞動關系,并根據有關法律、法規和政策的規定,全額補足欠繳的社會保險、償清企業拖欠職工的債務,按照職工在崗的工作年限支付經濟補償金的辦法,對職工做出妥善安置,但沈陽監獄管理分局軸瓦廠沒有給李某某辦理社會保險,故李某某于2005年7月訴至法院。
法院最終認為,勞動者的合法權益受法律保護,李某某系沈陽監獄管理分局軸瓦廠職工,沈陽監獄管理分局軸瓦廠應當保障李某某享受社會保險的權利,其沒有給李某某辦理社會保險的行為違反國家法律規定,其應給李某某辦理社會保險;對沈陽監獄管理分局軸瓦廠提出李某某已與其解除勞動關系,不應給李某某辦理社會保險一項,法院認為沈陽監獄管理分局軸瓦廠向其提供的離職申請協議書中李某某的簽字經李某某的質證予以否認,對此沈陽監獄管理分局軸瓦廠負有舉證責任,但其在法庭規定的期限內沒有提出鑒定申請,亦無其他證據加以證明,法庭對沈陽監獄管理分局軸瓦廠提出已與李某某解除勞動關系一項不予支持。故判決如下:原告沈陽監獄管理分局軸瓦廠于本判決書發生法律效力后30日內給原告李某某辦理社會保險。


本案中沈陽監獄管理分局軸瓦廠提出的抗辯理由是李某某已經與單位解除勞動關系,雙方的爭議焦點僅僅是勞動關系是否已經解除,對于單位應該為在職員工繳納社會保險是沒有異議的。這就涉及勞動法的一個基本規定:只要存在勞動關系,單位就應該為員工繳納社會保險,其中包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。
李某某雖然請假在家,但仍與沈陽監獄管理分局軸瓦廠保持著勞動關系,1993年還到單位報銷了醫藥費。沈陽監獄管理分局軸瓦廠雖然提出李某某已與單位解除勞動關系,并提交了李某某的離職申請,但這份申請被李某某否認,而沈陽監獄管理分局軸瓦廠又不愿意通過鑒定證實這份申請的真實性,法院也無法采信這份申請,認定以方仍然存在勞動關系,既然存在勞動關系,沈陽監獄管理分局軸瓦廠就應該依法為李某某辦理社會保險。所以,企業為勞動者繳納社會保險的這個義務很簡單明了,只要有勞動關系,就必須繳納。

這個案例從側面印證了社會保險繳納的必要性和重要性,不然用人單位不會和勞動者因為此事產生糾紛。

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